[조직문화 진단] 한국직업능력연구원 심층 리포트: 포용적 리더십 혁신을 위한 3가지 시사점 깨지기 쉽고(Brittle) 불안하며(Anxious) 비선형적(Non-linear)인 바니(BANI) 시대로...
뉴스
언어가 바뀌면 조직이 바뀐다: 불편한 단어들을 해고하라 PNC Insight Publisher’s Column 언어가 바뀌면 조직이 바뀐다:불편한 단어들을 해고하라...
변하지 않는 것에 집중하라: 기계의 이성 시대, 인간의 감성이 지배한다 PNC Insight Publisher’s Column 변하지 않는 것에...
– 고용노동부, 단순 신규 채용 장려금 줄이고 ‘유지율(Retention)’ 및 ‘리스킬링’ 지원 대폭 강화 – 인구 절벽과 AI...
– 하이브리드 워크와 AI 에이전트 확산의 이면, ‘테크노스트레스(Technostress)’의 산업재해화 – 오프라인 면대면 소통의 부재가 초래한 조직 내...
기억력의 시대는 끝났다: 리더의 무기가 되는 ‘고차적·추상적 사고’의 비밀 PNC Insight Publisher’s Column 기억력의 시대는 끝났다:리더의 무기가...
– 10여 년간 국가 표준이었던 ‘직무 중심’ NCS, AI 시대 한계 부딪혀 전면 개편 – 단순 스킬의...
고객의 지갑을 여는 디테일, 이제 직원의 마음을 열어라: CX에서 배우는 EX 설계 전략 PNC Insight Publisher’s Column...
– 기업 가치의 핵심 S(Social) 지표 구체화… 이직률, 교육 투자, 다양성 공시 의무화 임박 – 단순 수치를...
– 보상의 패러다임 전환: 1.0(현금), 2.0(복리후생)을 지나 3.0(직원 경험)의 시대로 – 단순 시혜성 복지는 ‘감가상각’ 뿐… 성장을...